‘사회적 가치’를 논하는 민간 최대 축제 ‘소셜밸류커넥트(SOVAC) 2019’가 지난 28일 성황리에 막을 내렸다. 올해 첫 행사임에도 기업인, 비영리단체 회원, 대학생, 일반인 등 4000여 명이 대거 참여해 사회문제 해결을 위한 다양한 아이디어와 의견을 나눴다. 이날 행사에서 나온 사회적 가치 창출에 관한 주요 발언을 정리했다.
◇ 개인과 국제기구의 사회적 가치 창출
“딸 둘을 입양한 것은 개인적 행복인데, 국민훈장 동백장까지 받았다. 우리 가족으로 인해 입양을 기다리는 아이들과 망설이는 부모에게 힘이 될 수 있다는 걸 깨달았다. 성경에서 ‘왼손이 하는 일 오른 손이 모르게 하라’고 했는데, 선한 가치를 숨기라는 뜻은 아닌 것 같다.” -배우 차인표
“우리 몸은 하나로 연결돼 발바닥에 가시가 박혀도 온 몸이 다 아프다. 지구 전체를 한 몸이라고 생각한다면, 배고픔에 시달리는 이웃들의 아픔을 외면할 수 없다.” -임형준 UN 세계식량계획 한국 사무소장
◇ SK그룹의 사회적 가치 실현과 숙제
“SK그룹은 전공 1학점을 덜 채워 졸업을 못한 우수 인재 같다. 사회적 가치 창출에 가장 앞장서고 있지만, 정부의 장애인 의무 고용 비율인 3.1%를 채우지 못했기 때문이다. 최태원 회장이 올해 말까지 장애인 의무 고용을 시행하라고 모든 관계사에 주문한 건 매우 긍정적이다.” -김정호 베어베터 대표
“소셜밸류커넥트(SOVAC)를 처음 기획할 때 1000명만 와도 성공이라 생각했는데, 4000명 이상이 모였다. 결코 소박(SOVAC)하지 않은 행사가 됐는데, 내년 행사에 사람이 더 많아지면 어떻게 수용해야 할까 즐거운 걱정 중이다. 여기 모인 참가자들 덕분에 지속가능한 사회로 나갈 수 있는 희망과 가능성을 봤다.” -최태원 SK그룹 회장
◇ 기업 사회공헌 방식의 변화 방향
“기업의 사회공헌 방식이 ‘인풋(Input)’ 중심에서 ‘임팩트(Impact)’ 창출로 변화하고 있다. 앞으로 사회적 가치 창출은 기업에 있어 선택이 아니라 생존의 문제로 변화할 것이다. -김태영 성균관대 경영학과 교수
“사회적 가치 창출은 기업 내 담당 부서, 특정인에만 해당된다고 생각하기 쉬운데, 모든 사람에게 해당되는 기업 문화로 정착돼야 한다. ‘내 일, 내 업무가 아니다’라는 생각에서 벗어나 전 직원이 동참해야 한다.” -정성미 마이크로소프트 부사장
◇ 비영리단체?대학 사회적 가치 창출 고민
“사회에서 ‘우리 조직이 망해도 좋아요’라고 말할 수 있는 조직은 유일하게 비영리단체다. 사회적 책임을 다하면 해체돼도 된다고 생각하기 때문이다. 그런 의미에서 비영리조직의 영속성에 대한 의미를 다르게 해석해야 하지 않을까?” -방대욱 다음세대재단 대표이사
“대학이 해야 하는 3가지 역할은 ‘연구, 교육, 사회공헌’이며, 사회 혁신은 이 역할의 접점에 있다. 사회 혁신의 물결이 대학의 울타리를 넘어 사회 전반으로 퍼져나가기를 기대한다.” -문정빈 고려대학교 경영대학 교수
◇ 소셜밸류 확산을 위한 다방면의 과제
“사회적경제 평가 지표와 기준이 다른 영역에서도 통용된다면, 더 많은 자본과 인력이 유입될 것이다. 사회적경제가 ‘다른’ 종류일 뿐 ‘틀린’ 게 아니라는 것을 공유한다면 새로운 구조를 만들어 갈 수 있다고 생각한다.” -김정헌 뉴블랙 대표
“대기업의 사회적기업과 협업은 단순히 투자, 홍보, 자금 지원 등을 하는 것으로 끝이 아니라, 궁극적으로는 비즈니스 연계로 가는 것이 시너지 극대화에 기여하는 방법이다.” -김광현 파타고니아 차장
사진제공. SK그룹
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