[협동조합 Q&A 7탄] 협동조합이 인사·노무시스템을 잘 운영하기 위한 요건
[협동조합 Q&A 7탄] 협동조합이 인사·노무시스템을 잘 운영하기 위한 요건
  • 이로운넷=윤미소 에디터
  • 승인 2019.12.16 09:00
  • 댓글 0
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#1

첫째, 인사·노무 시스템이 그 협동조합의 특성에 적합하게 잘 구축되어야 함

- 즉, 개별 협동조합의 환경, 기술적, 조직적 특수성에 적합한 시스템이 구축되어야 함 

 

#2

둘째, 인사·노무 시스템이 당초 구축된 목적과 취지에 적합하게 운영되어야 함

- 즉, 인사·노무 시스템을 실제 운영하는 과정에서 조직운영이슈, 법제도 이슈 등을 구체적으로 조직에 적합하게 적용해야 함 

 

#3

셋째, 인사·노무 시스템을 수시로 점검하고 보완해야 함

- 즉, 협동조합이 발전 성장하는 과정에서 인사·노무 시스템도 변화된 현실에 적합하게 발전·보완되어야 함

 

#4

넷째, 인사·노무 시스템을 구축, 운영, 점검하는 과정에서 노동법을 준수하여 운영해야 함

- 즉, 인사·노무 시스템을 구축, 운영, 점검과정에서 노동법상 위반 요소가 없는지 점검해야 함


*2015년 아름다운 협동조합 운영하기(한국사회적기업진흥원) 참조


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