구글이 재택근무 직원들의 급여를 삭감하는 방향으로 임금 기준을 전환했다고 12일(현지시간) 보도됐다.구글 측은 “회사의 보상 패키지는 항상 장소에 따라 결정됐고, 직원이 어디에서 일하는지를 기준으로 현지에서 최상위 수준으로 급여를 지불한다”고 밝혔다. 급여 등은 지역에 따라 달리 결정되며, 주 및 도시에 따라 급여가 다를 것이라고 덧붙였다.구글의 급여 정책 변화는 코로나19 세계적 대유행(팬데믹)에 따른 것이다. 이 같은 움직임이 구글에만 있는 것은 아니며, 실리콘 밸리 기술 산업 전반에 걸쳐 진행되는 것으로 현지 외신들은 추정했다
A씨는 지적장애 3급으로 정서적으로 불안정한 상태였다. 해봄프로젝트를 시작한 뒤 장애를 극복하고 자동차정비업체에 취업에 성공했다. 이후 2년 이상 탈수급을 유지하면서 심리적 안정감을 얻었다. B씨는 남편과 이혼 후 혼자 3명의 어린 자녀를 기른다. 해봄프로젝트로 무료 법률 상담과 채무조정 상담과 이직 지원을 받을 수 있었다. B씨는 정규직 취업에 성공하고 지속적인 의료 및 복지 정보 등을 받고 있다. (주)한국사회혁신금융(대표 황선희)가 사회성과보상사업인 ‘해봄프로젝트’로 기초생활수급자 800명을 지원해 100억2000만원의 사회적
LH(사장 변창흠)가 코로나19 극복을 위한 임금반납에 동참한다. LH는 4개월간 상임이사 이상 임원 8명은 월 급여의 30%, 본사 및 수도권 본부장 7명은 월 급여의 20%를 반납한다고 25일 밝혔다. 임금 반납을 통해 마련된 재원 약 1억 2100만 원은 주거복지재단 등을 통해 코로나19로 어려움을 겪고 있는 주거취약계층에게 생활지원비용으로 전달된다.LH는 이번 임금 반납에 이전에도 코로나19 극복을 위한 노력을 지속해왔다. 11일에는 구호 성금 1억 원을 ‘전국재해구호협회’에 전달했고, 직원들이 조성한 ‘나눔펀드’를 활용해