스페인 7대 기업이자 최대 노동자협동조합인 몬드라곤협동조합그룹(Mondragon Corporation Cooperative.MCC)의 몬드라곤 대학과 한국의 노동자 협동조합인 해피브릿지가 양해각서(MOU)를 체결하고 몬드라곤대학 산하 몬드라곤 혁신 지식 연구소(MIK)와 공동으로 HBM협동조합경영연구소를 설립하여 해외유수의 외식관련 협동조합들과 협력을 도모하여 협동조합의 비즈니스 프레임 틀을 연구 개발함은 물론 앞으로 5년간 1,000여명의 고용을 창출하고자 하는 것을 목표로 연구개발(R&D), 교육 등 협동조합 인큐베이팅 사업을 벌일 예정이다.



해피브릿지 협동조합은 2월 21일 서울 연세대 동문회관에서 열린 제2차 총회에서 몬드라곤 대학과 MOU 협약을 맺고 연대의 첫 시작으로 HBM협동조합경영연구소(HMIK, HAPPYBRIDGE MONDRAGON INNOVATION AND KNOLEDGE, 이사장: 박경서 박사)를 열었다고 밝혔다.

이 연구소는 협동조합이 사업의 성공 및 지속가능 경영을 위한 혁신을 위한 지식 센터가 되어 인규베이팅 센터와 요리학교(Culinary School), R&D 센터, 아카데미를 주요 사업으로 운영 할 예정이다.

박경서 HBM협동조합경영연구소장

몬드라곤 혁신 지식 연구소(MIK)는 사회적 책임 기업 모델을 목표로 열린 경영, 기업가 정신, 국제화 등의 교육을 수행하는 기관으로 HBM협동조합경영연구소는 이러한 정신과 사업 모델을 한국형 협동조합 혁신 지식 연구소를 운영하고 비즈니스 리더를 양성하는 아카데미를 구축 할 것이며 더불어 아래와 같은 사업을 전개한다고 한다.



요리학교와 인큐베이팅 센터에서는 요리에 관한 모든 것을 연구하고 지식을 축적하는 몬드라곤 대학의 요리과학 대학의 바스크 요리 센터(BCC)와의 연대를 통해 요리와 관련된 지식을 쌓아가고 전수 할 뿐 아니라 창업 및 외식업의 전문인력을 양성 할 것이다.

또한 지역식당협동조합 설립을 촉진함으로써 향후 5년간 1천명 이상의 고용창출활동 및 사회적 경제에 기여하는 것을 목표로 삼고 있다.

R&D센터는 성장산업 동향 분석, 제품 개발 등 머천다이징 활동, 노동자 협동조합 성장모듈의 개발, 전략적 연구인력 양성 활동을 벌일 예정이다.



송인창 해피브릿지협동조합 이사장은 "이번 MOU를 통해 노동자 협동조합의 한국형 비즈니스의 성장 모듈을 구축하고 이를 통해 직원협동조합의 양적, 질적으로 성장을 도모하여 함께 사람꽃을 피우는 해피브릿지가 한국의 몬드라곤으로 성장하는 막중한 책임의식을 갖는다 "고 말했다.

MOU 체결을 위해 방한한 몬드라곤대학 총장iosu maria zabala는 몬드라곤대학 학장은 "이번 MOU체결을 하게 되어 기쁘고 이를 통해 해피브릿지와 몬드라곤은 한국 내 노동자 협동조합 성장모듈을 개발하고 협동조합의 성장산업 진출을 도모해 동북아시아의 노동자협동조합의 확산에 기여하고자 한다"라고 말했다.



해피브릿지 협동조합은 지난해 국내에선 처음으로 이익을 내는 주식회사가 노동자(직원)협동조합으로 전환해 국내외에서 화제가 된 바 있다. 식품제조, 외식 프랜차이즈(국수나무, 도쿄스테이크, 화평동왕냉면 등), 식품 온라인쇼핑몰을 운영하고 있는 이 기업은 사람, 행복, 상생, 협동을 모토로 직원과 고객의 경제적 만족과 자아실현을 위한 지속 가능한 협동조합 기업으로 거듭나고 있다.



몬드라곤 협동조합은 1956년 스페인 바스크 지역에서 설립됐으며 현재 금융, 제조, 유통, 지식의 4개 부문에 속한 260개의 협동조합 회사에서 8만 4,000명의 노동자가 일하는 스페인 7위 기업이다. 조합원 1인1표 원칙에 따라서 운영되는 대표적인 노동자 협동조합 그룹이다. 이렇게 몬드라곤이 최고의 기업으로 성장할 수 있는 힘이 바로 몬드라곤 대학이다.





Iosu ZABALA 몬드라곤 대학교 총장

MU-Korea 협약 조인식 연설문

2014년 2월 21일

Iosu ZABALA 몬드라곤 대학교 총장

신사숙녀 여러분, 안녕하십니까?

몬드라곤대학교의 총장으로서 저는 HBM협동조합경영연구소의 박경서 이사장과 송인

창 CEO, 조순옥 대표와 마틴씨에게 HBM경영연구소를 추진함에 있어 저희 대학을 신

뢰하고 이 협약식에 초대하여 주신데 대하여 깊은 감사를 드리는 바입니다. 이 협약

은 협동조합주의에 관하여 양 기관간 관계의 프레임워크를 제공할 것입니다. 여러분

모두와 이런 행사를 함께 하는 것은 저, 그리고 저와 함께 온 동료들은 물론 제가 대

표하는 기관인 몬드라곤대학교에게도 커다란 영광입니다. 대단히 감사합니다.

많은 선진국이 특히 유럽이 정치적, 사회적, 기술적 및 경제적 측면에서 어려운 상황

에 빠져 있습니다. 그래서 이 위기에서 유발되는 새로운 시나리오로 가는 가능한 대

안적 출구를 생각하기에 좋은 시간이 만들어 졌습니다.

위기로 인해, “협동조합 방식(formula)”과 사회적 경제 모델이 점점 더 가시화되고

있으며, 기업을 창업하고 경영하는 현실적(real)이며 더 공정하고 더 평등하며 힘을

주는 대안들로 주장되고 있습니다.

명백한 근거들을 가지고 제가 대표하는 몬드라곤 대학교는 물론 대학이 소속되어 있

는 기업인 몬드라곤 그룹의 이름으로 이 모델의 타당성과 “현실적 대안”으로 여긴다

는 데 대하여 추호의 의심도 없다고 여러분에게 확실히 말씀드릴 수 있습니다.

협동조합주의라는 우리가 확신하고 있는 모델은 서로 다른 산업과 서비스의 여러 영

역에서 수십년 동안 매우 자연스럽게 실천되어 왔습니다. 당면한 현재 상황 뿐 아니

라 장기적 관점과 전망 모두에 적응하려는 끊임없는 노력을 통해 발전시켜온 모델이

바로 이 모델입니다.

이런 의미에서, 지난 몇 십 년 동안 여러 국제적 기관들이 중요한 때마다 관련된 선

언들을 해왔습니다. 예를 들면 “유럽 경제 및 사회 위원회”가 20년전에 새로운 경제

적 사회적 흐름에 따른 협동조합의 역할 에 대하여 인정하는 선언이 있었고, 최근에는

UN총회가 2012년을 국제 협동조합의 해로 선언하였습니다.

우리 몬드라곤에서는 말합니다:

“더 나은 세상을 만드는 협동조합 기업이라는 국제협동조합의 해의 슬로건에 우리는

적극 함께 합니다 ”

“각 사회는 힘을 주고, 평등하며, 혁신적이고 경쟁력 있는 사람 중심 조직을 만드는

것을 북돋아야 한다는 UN의 선언에 찬동합니다.”

그러므로:

“우리는 일자리 창출에 대한 우리의 약속을 다시 확인하며, 이왕이면 자기가 속한 환

경 변화에 잘 적응하며 사회의 지속가능성과 웰빙에 기여하는 협동조합으로 할 것을

선호합니다 ”

“우리의 사업을 통하여, 특히 기업법인체로서 우리는 우리의 협동조합 가치들을 더욱

심화하는 데 진력하고, 이 가치들을 중심으로 사회의 다른 부문과 협력하여 사업과

관계를 만들어 가고, 다른 비슷한 조직체들과 우리의 경험을 나누며 우리의 모델을

통하여 우리의 메시지를 널리 알리고 사회를 위한 벤치마크로 작용하도록 우리의 모

델을 퍼뜨리는데 헌신할 것입니다.”

몬드라곤대학교는 몬드라곤기업군의 일원입니다.

대학으로서 우리의 가장 중요한 특징 중의 하나는 우리가 법적으로 협동조합이라는

점입니다. 협동조합 대학이므로 협동조합으로 운영됩니다.

그런데, 협동조합 실체를 대학교의 협동조합 staff조합원들(교수 및 연구 스탭, 행정

및 서비스 스탭)으로만 운영되는 간부들의 조합으로, 대학과정중에 있는 학생들은 제

외되는 것으로 오해 될 수도 있습니다.

전혀 그렇지 않습니다. 우리의 협동조합 경영모델은 학생들, 기업들, 교수요원들, 지

방정부의 대표자들, 몬드라곤 본부를 포함한 모두의 적극적인 참여를 촉진하고 보장

합니다. 그리하여 대학교의 연간 경영계획 뿐만 아니라 중장기 전략계획도 함께 다

룹니다.

협동조합적 실체는 조직 안에 고유한 문화 내지 특성이 스미게 합니다. 우리의 경우

에는 사명, 가치, 권리, 의무 및 행동 측면에서 뚜렷한 스타일로 특징 지워지는 협동

조합 대학 문화가 됩니다.

대학에만 머무는 것이 아니라, 이 문화는 일을 행하고 해석하는 특정한 방식(way)으

로 학생들 뿐만 아니라 그룹 전체에 천천히 퍼져가고 있습니다. 실천, 관찰 그리고

다른 이의 행동에 대한 모방을 통한 배움입니다.

이런 가치들은 분명히 참여, 사회적 책임, 혁신 그리고 협동과 같은 협동조합주의의

내적 가치들을 포함하고 있습니다.

우리는 학생들을 개발하겠다는 우리의 설립 헌장에 충실하고자 합니다. 처음 직장을

준비하는 학생들을 위해서도 그렇고, 사업프로페셔널들도 우리의 훈련 프로그램을 통

해서 가치와 태도를 재교육함으로써 활동의 생산성을 높이도록 보장하게끔 개선되도

록 하고, 그들이 지도적 역할을 하는 사회의 꾸준한 변환에 적극적으로 참여하도록

하는 것입니다.

그렇지만 언급을 빼놓을 수 없는 몬드라곤 대학교에서의 협동조합주의의 또 한 측면

분야에 특화된 25명 이상의 연구원이 있습니다. 이들은 경영학 분야와 인문학 및 교

육학분야로 나뉘어져 있습니다.

이 연구원들의 작업의 결과들은 우리 기업들과 기관들의 협동조합 활동의 매일의 실

천에 제공됩니다. 여기에는 우리와 친밀하고 실질적인 관계를 갖고 있는 전세계의 대

학들의 연구원들과 전문가들의 성과물도 포함됩니다. 이는 협동조합 운동에서 일어

나는 여러 가지 흐름과 실제를 이해하고 나누며 서로를 풍성하게 합니다.

이 협약서에 서명함으로써 우리는 새로운 단계를 시작합니다. 확신컨대 이는 사업을

창출하고 경영하는 새로운 방법으로서 사회적 경제와 협동조합주의에 확고하게 의지

하려는 두 기관과 두 나라에 정말로 중요할 것입니다.

몬드라곤그룹으로서 특히 몬드라곤 대학교는 한국과 바스크사이의 굳건한 연대가 건

설되도록, 그리고 이 공동의 프로젝트(HBM협동조합경영연구소)가 실제적인 것이 되

도록 우리의 진정한 헌신을 약속합니다.

그 목표는 서로를 잘 알게 되고 사람과 아이디어와 프로젝트의 원활한 흐름을 돕는

새로운 다리를 건설하고, 보다 조화로운 미래를 향하여 함께 전진하며, 보다 살만하

고, 보다 관용적이고 보다 헌신적이고 보다 공정한 사회와 세계를 추구하는 것입니다.

다시 한 번 진심으로 감사드립니다.




해피브릿지 제2차 정기총회
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